Rozwój zawodowy – Proama: opinie

Magdalena Ładuniuk

Na samą myśl o pracy w korporacji czujesz dreszcze? Niepotrzebnie. Specjaliści Proama podpowiadają, jakie wyzwania czekają na nowych pracowników. Fachowcy z doświadczeniem i kreatywni debiutanci na rynku pracy – to coś dla was!

Osoby otwarte na nowe wyzwania i poszerzenie swoich doświadczeń zawodowych mogą szukać możliwości rozwoju w dużych firmach, takich jak Proama. Są to dynamicznie rozwijające się korporacje oferujące pracę w zespole profesjonalistów, a przy tym dbające o stały rozwój zawodowy i osobisty swoich pracowników. W Proama zatrudnienie znajdą zarówno fachowcy z wieloletnim doświadczeniem, jak i kreatywne osoby dopiero wchodzące na rynek pracy. Sprawdźcie!

Rekrutacja w Proama: etapy

Proces rekrutacyjny w Proama składa się z czterech etapów. Kandydat bierze udział w dwóch rozmowach – najpierw z pracownikiem Działu Personalnego, a następnie z przełożonym działu. Kolejny etap rekrutacji to test kompetencyjny z wiedzy i umiejętności potrzebnych na danym stanowisku. Ostatni krok to przedstawienie oferty i ustalenie warunków zatrudnienia w firmie. Kandydaci, którzy pomyślnie przejdą proces rekrutacji mogą liczyć na stabilne warunki zatrudnienia i duże możliwości rozwoju zawodowego.

Proama: Ogólny profil kandydata – wykształcenie i kompetencje

W Proama wierzy się, że firmę budują przede wszystkim pracownicy. Z tego powodu kandydaci muszą przejść wieloetapowy proces rekrutacji, w którym oceniane są nie tylko ich kompetencje merytoryczne, ale też osobowość, cechy charakteru i zdolności komunikacyjne. Pracę w firmie mogą znaleźć zarówno specjaliści z wieloletnim doświadczeniem, jak i osoby dopiero rozpoczynające swoją karierę zawodową. W wielu działach nie jest wymagane wyższe wykształcenie, ale największe szanse na zatrudnienie mają absolwenci prawa i administracji. Przy likwidacji szkód międzynarodowych mile widziane są także osoby z dyplomem germanistyki i anglistyki. Do pracy w działach IT i programowania firma poszukuje informatyków. Profil kandydata do pracy w Proama musi być też spójny z wizją firmy. Opiera się ona na czterech filarach.

  • Deliver on the promise, czyli dotrzymywanie słowa.
  • Live the community, czyli życie w zgodzie ze społeczeństwem.
  • Value our people, czyli docenianie innych ludzi.
  • Be open, czyli innowacyjność i dociekliwość.

Idealny kandydat do pracy w Proama jest więc słowny i solidny, zawsze dąży do spełnienia pokładanych w nim nadziei. Potrafi współdziałać w ramach społeczeństwa i wykazuje się empatią. Ceni sobie pracę zespołową i darzy szacunkiem innych ludzi. Jest dociekliwy, otwarty na nowości i zorientowany na przyjmowanie informacji zwrotnych.

Rekrutacja Specjalistów ds. Obsługi Klienta w Proamie: opinie o stanowisku

Osoby pracujące w Dziale Obsługi Klienta Proama mają bezpośredni kontakt z klientami, dlatego powinny mieć rozwinięte umiejętności interpersonalne, charakteryzować się otwartością i komunikatywnością. Do zadań osób zatrudnionych w tym dziale należy telefoniczna i e-mailowa obsługa klientów, udzielanie informacji na temat produktów oferowanych przez Proama i budowanie długofalowych relacji z klientami. Obecnie w Dziale Obsługi Klienta Proama w Lublinie stworzone są trzy stanowiska pracy:

  • Doradca Klienta,
  • Specjalista ds. Wsparcia Sprzedaży w Centrum Serwisowym,
  • Specjalista ds. Obsługi Klienta.

Rekrutacja Specjalistów ds. Ubezpieczeń w Proamie: opinie o potrzebnym doświadczeniu

Dział do Spraw Ubezpieczeń Proama zatrudnia wyłącznie fachowców z dziedziny likwidacji szkód. Do pracy w tym dziale wymagane jest więc doświadczenie w podobnym obszarze. Warunkiem koniecznym jest też wykształcenie wyższe. Preferowane kierunki na większość stanowisk w tym dziale to prawo i administracja. Stanowiska techniczne wymagają dodatkowo wiedzy z zakresu mechaniki i budowy pojazdów, a do pracy przy likwidacji szkód międzynarodowych potrzebna jest biegła znajomość języków obcych. W Dziale do Spraw Ubezpieczeń Proama wyróżniono siedem stanowisk specjalistycznych:

  • Specjalista ds. Analiz i Raportowania,
  • Specjalista ds. Merytorycznej Likwidacji Szkód,
  • Specjalista ds. Merytorycznej Likwidacji Szkód Osobowych,
  • Specjalista ds. Technicznej Likwidacji Szkód,
  • Specjalista ds. Likwidacji Szkód Majątkowych,
  • Specjalista ds. Likwidacji Szkód Międzynarodowych (z językiem angielskim lub niemieckim),
  • Starszy Specjalista ds. Operacyjnego Badania Szkód.

Rekrutacja Programistów w Proamie: opinie o pracy na stanowisku

Proama zatrudnia programistów odpowiedzialnych między innymi za projektowanie i implementację aplikacji Webowych, poszukiwanie rozwiązań realizujących wymagania biznesowe oraz analizy wydajności baz danych i aplikacji. Specjaliści zatrudniani w tym dziale to obecnie:

  • Programista GWT/J2EE,
  • Programista PL/SQL,
  • Programista ADF,
  • Administrator Aplikacji.

 Od wszystkich kandydatów do pracy w Dziale Programowania wymaga się wykształcenia wyższego informatycznego. Niezbędne jest również minimum dwuletnie doświadczenie w programowaniu i pracy na podobnym stanowisku.

Rekrutacja Administatorów IT w Proamie: opinie o wymogach stanowiska

Absolwenci informatyki lub kierunków pokrewnych mogą znaleźć zatrudnienie także w dziale IT. Osoby pracujące w tym dziale odpowiedzialne są za zarządzanie infrastrukturą sieciową, serwerami i macierzami. Dział IT zapewnia też wsparcie systemów informatycznych funkcjonujących w firmie oraz rozwiązuje problemy techniczne. Zakres obowiązków w tym sektorze podzielony jest pomiędzy dwóch specjalistów: Specjalista IT ds. LAN oraz Specjalista IT ds. SAN. Szczegółowy opis tych stanowisk dostępny jest na stronie internetowej Proama, w zakładce Kariera.

Praca w Proama: opinie o możliwości rozwoju zawodowego wewnątrz firmy

Proama gwarantuje swoim pracownikom stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt dla specjalistów. Dodatkowo firma zapewnia pakiet benefitów, takich jak prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie i karta sportowa, która umożliwia pracownikom bezpłatne korzystanie z siłowni czy basenu. Proama dba o ciągły rozwój kariery swoich pracowników, dlatego zapewnia im też rozbudowany system szkoleń. Daje to zatrudnionym duże możliwości awansu wenątrz struktur firmy. Większość pracowników obejmuje z czasem wyższe stanowiska w swoim dziale lub zostaje awansowana do innych departamentów.

Szczegółowe wymagania rekrutacyjne i opisy poszczególnych stanowisk znajdziecie na stronie internetowej Proama, z zakładce Kariera.